El trabajo como fenómeno psicosocial “

En la perspectiva psicosocial se ve al trabajo totalmente diferente ya que como peiro, prieto y roe hacen referencia a que el trabajo es el resultado de la relación de la las personas que estén realizando dicho trabajo viendo así las relaciones que se pueda dar entre los trabajadores dándole importancia a la calidad de vida de los trabajadores.

Las implicaciones psicosociales del trabajo, dependiendo de la naturaleza del mismo, pueden ser tanto positivas como negativas.

Por un lado, las implicaciones positivas facilitan la realización personal y la identidad social y personal; proporciona estatus, prestigio y relaciones sociales; estructura el tiempo y transmite normas, creencias, y expectativas sociales.

Mientras que las implicaciones negativas se catalogan de disfuncional y frustrante si se rompe con las expectativas, preparación y la experiencia.

Según Peiró (1990) la cultura organizacional considera lo siguiente:

§  Contenidos culturales,

§  Noción de límites sociales,

§  Supone un proceso de configuración fundamentado básicamente en el aprendizaje de significados compartidos,

§  Y hace referencia a dimensiones históricas de los entornos considerados.

La perspectiva psicosocial del trabajo estudia el comportamiento laboral tomando en cuenta las dimensiones de interacción que se derivan de la coincidencia física o simbólica entre personas, el contexto donde se producen dichas interacciones y las propias personas que interactúan.

Los elementos que fundamentan la realidad psicosocial del trabajo son:

1.    una interacción social,

2.    La interpretación cultural del mismo

3.    Y la construcción de símbolos que dan origen a creencias y a valores compartidos.

En el mundo actual, las personas vivimos bajo una presión y estrés debido a ritmo de vida y las demandas de la economía y estilo de vida moderno, debido a las características inherentes a la producción capitalista de mercancías, el trabajo se ha convertido en una actividad enajenada y enajenante, además de ser una fuente generadora de enfermedades y alteraciones psíquicas. La mayoría de los trabajadores están muy lejos de vivirlo como una actividad creativa que, a su vez, les permita el desarrollo de sus potencialidades y facultades. Esto tiene que ver no sólo con lo que se hace en el trabajo, es decir, su ejecución, sino fundamentalmente con cómo se hace, y en ello se implican dos procesos que son fundamentales para entenderlo: la organización y la división del trabajo. Asimismo, guardan igual relevancia para el estudio del trabajo otros dos elementos: el análisis de la organización laboral y el entorno social y el conocimiento de la valoración subjetiva que realiza el trabajador de su propio trabajo.

Para estudiar el mundo del trabajo hay que empezar por revisar cómo se encuentra el trabajo en el mundo.En un mundo cada vez más interrelacionado, es lo más indicado iniciar por la identificación de las tendencias que se suceden en el ámbito mundial, porque a fin de cuentas éstas son las que determinan y caracterizan a las sociedades actuales.

El énfasis está puesto en el estudio de lo que se ha denominado el comportamiento organizacional, es decir, la serie de cogniciones, emociones y comportamientos que, condicionados por la misma organización, se expresan en y alrededor de las organizaciones. Es importante señalar que el estudio del comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones no se da en un vacío, al contrario, al especificar los correspondientes niveles de análisis e intervención, se esclarecen y detectan las relaciones y determinaciones mutuas entre la organización laboral, el grupo y el individuo.

Aunque muchos autores identifican el empleo de la perspectiva psicosocial con el empleo casi exclusivo de la psicología social, en realidad la dimensión social permite el concurso de otras disciplinas. Si bien la psicología social adquiere una relevancia mayor en esta perspectiva, no pueden soslayarse, como hemos visto, las aportaciones de la sociología, la economía, la ciencia política, etcétera.

El trabajo sin duda tiene repercusiones positivas, sin embargo, es un hecho demostrado empíricamente que el trabajo también tiene efectos negativos en la persona que trabaja. Depende de muchos factores el que sea de uno u otro modo. Sin hacer a un lado los factores estructurales, la forma como se vive la experiencia de trabajar está determinada también por los factores psicosociales. De su importancia ha dado cuenta desde hace tiempo la propia Organización Internacional del Trabajo (1986 p 3), cuando señalaba que éstos «consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo»; y también, de manera más reciente, en la Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo (OIT, 1998b), al dedicar un capítulo completo a la presentación, por parte de especialistas, de temáticas tan variadas que van desde el Estrés en el Trabajo, los Factores Inherentes al Trabajo (carga de trabajo, jornada laboral, factores ergonómicos, etc.), los Factores Macroorganizativos (gestión de la calidad, dirección y estructura organizativa, clima y cultura organizativos, etc.), los Factores Individuales (autoestima, locus de control, estrategias de afrontamiento, género, etc.) hasta los Factores Crónicos de la Salud (enfermedades cardiovasculares, trastornos).

SALUD EN LAS ORGANIZACIONES

Aspectos Socioculturales del mexicano en la organización

Comportamiento individual en el campo laboral y la ética en las organizaciones.

No podemos conocer o interpretar la psicología del mexicano si ignoramos la historia de México tampoco podemos comprender su ambiente laboral si no interpretamos la cultura y subculturas a su interacción.

Los mexicanos somos producto de la interacción de varios elementos el primero de ellos es un factor indígena plural, es decir nahuatlatas, olmecas mayas y muchas otras tribus. Otro elemento que conforma la personalidad del mexicano es la interacción de un factor hispano cultural y del mestizaje formado por los españoles por otra parte a España llegaron las tribus de los godos , los astrogodos y los visigodos, así como los romanos los fenicios y los árabes, por lo tanto el español con toda su mezcla genética y étnica se unió a los indígenas y formo una población mestiza

Aspectos psicosociales del mexicano:

Familia:

*Fuerte influencia de la familia aunque no siempre este bien integrada

Salubridad:

*Machismo, menosprecio de la mujer

* Escasa vitalidad en general

*Alcoholismo extendido

Mantenimiento

*Malos hábitos alimentarios

*Desnutrición

*Vivienda inadecuada

Educación

*Ignorancia. Mediocridad, resignación fatalista

*No cuenta con los medios para desarrollarse intelectualmente

*Distorsión de los conocimientos de nuestra cultura: prejuicios, mitos de héroes (de la independencia, de la revolución, del espectáculo)

Producción

*Flojedad e ineficiencia

*Ingenioso pero indisciplinado e inconstante

*Echador

*Creativo” para trabajar con el mínimo esfuerzo

Lo ético

*Soborno, corrupción

*Cinismo

La impuntualidad

Este es un toque clásico de nuestra cultura, todos lo sabemos y muchos lo sufrimos, no hemos aprendido todavía a administrar nuestro tiempo y menos a respetar el tiempo  de los demás, deberíamos de tomarnos enserio, somos importantes y nuestro tiempo vale.

Sistema de valores sobre el trabajo

El trabajo se considera una necesidad para conseguir dinero a fin de disfrutar las cosas más importantes de la existencia, como los placeres de la convivencia con familiares y amistades.

El comportamiento grupal.

Perspectivas Grupo	Psicología del trabajo para relaciones laborales.	Psicología del trabajo en la organización.	Psicología del trabajo.
Definición y Características principales	Conjunto de individuos cuyas relaciones mutuas les hacen interdependientes en algún grado significativo. Clase de entidades sociales que tienen en común la propiedad de interdependencia entre sus miembros.	Conjunto de personas que pueden interactuar directamente .En un grupo la uniformidad de conducta es una necesidad. Trabajar en grupo implica evolucionar al estatus de equipo de trabajo.	Conjunto de individuos en relación relativamente estrecha, con disposición a apostar esfuerzos para la consecución de determinados objetivos comunes y la aceptación de ciertas normas como obligatorias para todos los miembros.
Aspectos que debe tener un grupo	Formado por dos o más personas, comparten contenidos y sentimientos, normas objetivos, sistemas de comunicación, afectos, prejuicios, trabajan haciendo progresar al grupo.	Tienen normas y metas, desarrollan ciertos roles, apoyo mutuo, comparten ciertos objetivos, interaccionan entre sí, libertad de expresarse.	Depende de las características del ambiente que genere en los individuos ciertos sentimientos, producto de necesidades que ese entorno les hace experimentar.
Composición del grupo	Estatus y roles conforman el núcleo de la estructura de los grupos, el conjunto de posiciones sociales dentro de un grupo conforma un sistema. De este modo , la posición de cada miembro en el grupo conlleva una valoración o prestigio que denominamos estatus , siendo el rol el conjunto de conjunto de conductas asociadas a una posición dentro de un grupo y ambos facilitan la interacción de los miembros y sustentan el grupo.	Roles :  indicador contribuyente, investigador , informante , coordinador , orientador , evaluador , vigorizador , perito en procedimientos , registrador, estimulador, conciliador , mediador, terminador de normas, observador y comentarista.	Una contribución importante es la propuesta de un modelo teórico sobre la composición de grupo que trata de dar cuenta del proceso que lleva desde las características de los miembros del grupo a su transformación en características de grupo.Puede considerarse que existe estructura de grupo cuando éste adquiere una estabilidad en la organización y en las relaciones entre miembros. La estructura resulta de la diferenciación entre las posiciones del grupo que responden a distintas funciones desempeñadas (roles) y al prestigio o valor asociados a esas posiciones (estatus). La estructura tiene que ver con la diferenciación y con la estabilidad y cristalización de los patrones de interacción.
Otros aspectos importantes	Dentro de los grupos surgen conflictos en los roles, el conflicto de rol alude a la incomodidad o dificultades que tiene la personas para cumplir con un rol particular. Existen conflictos de rol socio-culturales, conflictos grupales y conflictos individuales.	La estructura de un grupo es estática, La evolución de un grupo pasa por 4 fases: etapa de reclutamiento, etapa de identificación, etapa de integración, etapa de “aflojamiento”.	Contexto físico , contexto social, contexto contemporal, socialización ,tareas grupales efectividad grupal.

Los grupos constituyen la esencia del trabajo organizacional. De hecho, una empresa es un gran grupo cuyos elementos interactúan entre sí para lograr los objetivos que le dieron origen. Las áreas funcionales son los principales grupos de trabajo formales en la organización y su coordinación aporta el valor necesario para que la empresa compita en su medio ambiente de negocios. Los principios y conceptos derivados del estudio del comportamiento organizacional nos auxilia de manera insustituible para que los grupos sean más eficaces en la solución de problemas.

El comportamiento individual, ética en las organizaciones.

La ética en la empresa son las normas y principios eticos que se utilizan para resolver diversos problemas morales o eticos dentro del contexto empresarial.

Así mismo la ética en las organizaciones dependerá del desempeño que el individuo quiera lograr, puesto que sin más, la ética es indispensable en cada una de las profesiones.

El ambiente laboral dentro de una organización o empresa es un factor determinante para la producción de ésta, por esto es necesario que el psicólogo laboral tome en cuenta la cultura, las actitudes de los trabajadores, la familia y el contexto para que a partir de esto pueda crear un método de estimulación a los trabajadores y así recibir una mejor respuesta por parte de ellos.

Ética en la empresa

Ámbitos de actuación del psicólogo laboral

Empresas: Formando parte de una dirección de recursos humanos.

Organismos públicos: Puede llevar a cabo funciones dentro de recursos humanos, o puede asumir tareas de orientación e inserción laboral, atención e información al consumidor

Consultor de organizaciones: Nivel de recursos humanos, como de organización, riesgos laborales, comerciales y marketing.

Empresas de trabajo temporal: Tareas de reclutamiento y selección de personal.

Consultor o asesor privado: El psicólogo ejerce la profesión como autónomo.

Centros de investigación: También lleva a cabo actividades investigadoras, en el campo básico o en el aplicado.

Hospitales y prisiones: Actividades de formación, orientación profesional, diseño de puestos de trabajo.