En la actualidad
nos hacemos muchas preguntas sobre el futuro del trabajo y el papel de las
nuevas tecnologías
A continuación se
muestran algunas que podrían ayudarte para informarte más sobre esto.
1.- ¿Cuál es la concepción del trabajo
en la época contemporánea y su relación con los problemas que se presentan?
Las empresas competitivas
aplican estrategias, que pasan por la modernización, aplanamiento y
simplificación de sus estructuras, introducen mejoras tecnológicas y reconocen
la importancia de disponer de "talento humano" para alcanzar sus
objetivos.
Lograr resultados es hoy
un desafío mayor que ejecutar tareas. Para lograr resultados, el trabajador
competente debe movilizar sus conocimientos, habilidades, destrezas,
experiencia y comprensión del proceso que realiza.
Hoy, la capacitación y reconocimiento
del saber del trabajador tiene un gran valor en la empresa y en la
sociedad. Una empresa es competente, cuando tiene trabajadores competentes.
En el nuevo escenario
laboral, el incremento de conocimientos, además de favorecer mejores resultados
en la empresa, facilita el aumento las capacidades con las que cuenta para
competir mejor. Por ello, resulta de vital importancia hoy que las empresas que
quieren ser más competitivas valoren y reconozcan las competencias con las que
cuentan.
2.- ¿Qué trasfondos puede advertir se
presentan en la precariedad de una sociedad fragmentada como en la que nos
encontramos?
El hecho de una crisis,
crisis la entenderíamos en el sentido de una situación en las que las
instituciones y evidencias heredaras se tornan súbitamente cuestionables,
aparecen dificultadas inesperadas y al mismo tiempo no se aciertan a discernir
como van a discurrir las cosas.
Se trata de una crisis y
por ende una puesta en cuestión de un modelo de estado (estado del bienestar),
estamos ante el cuestionamiento de lo que se ha venido denominar la sociedad
del trabajo. El trabajo es mucho mas que
un medio para ganarse la vida y satisfacer necesidades sociales, estructura de
parte a parte nuestras relaciones con el mundo y relaciones sociales. El
trabajo a perdido la calidad subjetiva de ser el centro organizador de la
actividad vital, de la valoración social de uno mismo y de los demás, así como
las orientaciones morales.
3.-¿Cuáles son las relaciones que
encuentra, entre la precariedad laboral y la exclusión social? Argumente.
La precariedad laboral,
por lo tanto, puede implicar un salario que no alcanza a satisfacer las
necesidades esenciales del individuo; condiciones de trabajo que ponen en
riesgo la salud; jornadas laborales que superan las horas permitidas por la
legislación; y la posibilidad latente de perder el empleo sin recibir
indemnización alguna.
En la exclusión social, se entiende como un
concepto multidimensional, que afecta negativamente a los diferentes aspectos
del desarrollo humano, no sólo a los materiales. Sus dimensiones podríamos
desglosarlas básicamente así:
a) La privación
económica: ingresos insuficientes en relación con el contexto, empleo inseguro,
falta de titularidades, de acceso a los recursos.
b) La privación social:
ruptura de los lazos sociales o familiares que son fuentes de capital social y
de mecanismos de solidaridad comunitaria, marginación de la comunidad,
alteración de los comportamientos sociales e incapacidad de participar en las
actividades sociales (por ejemplo, las personas con escasos ingresos se ven
obligadas a disminuir sus relaciones sociales), deterioro de la salud, etc.
c) La privación política:
carencia de poder, incapacidad de participación en las decisiones que afectan a
sus vidas o participación política.
4.- ¿Describa brevemente, cuáles son
las dimensiones y elementos que atraviesan al fenómeno de precarización del
trabajo?
El fenómeno de la
precariedad laboral debe entenderse en términos históricos, es decir, como
resultado de la crisis de un periodo en el que predominaba la estabilidad
laboral dentro de un modelo de empleo política y socialmente regulado (Prieto
1999).
La crisis del empleo
índice con rotundidad en los asalariados en dos situaciones específicas de
precariedad: la tasa de paro y la tasa de temporalidad. Sumando los dos índices
(Epa, 1999). Concluiremos que el índice de precariedad laboral afecta ni más ni
menos que al 43% de la población activa.
La condición de temporalidad
es, pues, una característica fundamental y un claro factor de precariedad
laboral. La contratación temporal, los contratos de duración determinada, se
han convertido, como vienen reflejando todas las fuentes estadísticas en la
modalidad más preciada por parte de los empresarios.
5.- ¿Qué escenarios considera que se
pueden presentar a futuro en torno a la precarización del trabajo? Argumente.
Estar desempleado, tener
un empleo intermitente alternando empleo y paro, estar subempleado con un contrato
temporal o a tiempo parcial involuntario o realizando tareas muy inferiores a
la educación adquirida, ser un falso autónomo o un autónomo dependiente,
trabajar en situación de informalidad y trabajo sumergido, o ser un trabajador
pobre con un salario por debajo del umbral de la pobreza.
Además de que la falta de
trabajo no sólo genera angustia sino que afecta las bases más profundas del
equilibrio emocional y de la identidad.
6.- ¿Qué papeles tienen las nuevas
tecnologías en el trabajo en grupo dentro de las organizaciones?
En la actualidad, la
implantación y el uso de las organizaciones de nuevas tecnologías de la
información a proliferado espectacularmente (prieto, zornoza, peiro, 1996).
Además, la mayor parte de las tareas que se realizan dentro de las tareas son
llevadas a cabo a través de grupos de trabajo (Howard, 1995). Por ello, se
comprende el creciente interés, por parte de los investigadores, por conocer y
explotar, desde una perspectiva psicosocial, el impacto que sobre el trabajo
cooperativo en grupos tiene la introducción en las organizaciones de las
tecnologías telemáticas. En este sentido, pero y prieto (19994) han revisado revisiones
comprensivas y actualizadas sobre este tema. Así, parece evidente
Que las nuevas
tecnologías de la información TICS producen importantes cambios en las
relaciones interpersonales.
7.- ¿Cuáles son los papeles que tienen las
nuevas tecnologías en los procesos de formación en las organizaciones?
Los recientes avances en
el ámbito de las tecnologías de la información, están siendo masivamente
aplicadas a la automatización de determinadas tareas o proceso de los puestos
de trabajo. Estas aplicaciones se están llevando a cabo en los dos ámbitos que
tradicionalmente se diferencian en los contextos labores: el trabajo de
producción (sistemas avanzados de producción) y el trabajo de oficina
(ofimática y burotica).
Las tecnologías de la información pueden aplicarse a
los procesos de producción y fabricación de forma directa e indirecta.
8.- ¿Cuáles son los cambios que
advierte pueden presentarse en las organizaciones frente a estos escenarios de
precarización, gestión y desarrollo de los recursos humanos?
El objetivo de la
ofensiva sobre el trabajo impulsado por gobiernos e instituciones neoliberales
y por las grandes corporaciones es diáfano: dar la máxima libertad a las
empresas y explotar, disciplinar, dividir y debilitar a una clase trabajadora
cada vez más precarizada, que no sólo se ve expuesta a múltiples riesgos
laborales que dañan su salud, sino que también soporta una buena parte del
riesgo económico que inquieta a las empresas. A la vez que aumenta el poder
empresarial, los trabajadores, aislados, divididos en un mar de subcontratas y
centros fragmentados, pierden no sólo el control de sus ocupaciones, sino
también la capacidad de desarrollar una conciencia colectiva y solidaria que,
en otras épocas, les permitió organizarse, luchar y mejorar sus condiciones de
trabajo y de vida.
9.-¿Cuáles con sus reflexiones finales
que elije compartir, en torno al futuro del trabajo, las tendencias en
políticas organizacionales y las prácticas en la gestión de los R.H., en
relación a su labor como psicólog@ en estos entornos?
Los que combinan trabajos
precarios con el desempleo pueden sufrir más efectos psicológicos que quienes
están sin empleo.
Malvivir de trabajos
precarios alternados con el desempleo provoca "sufrir incertidumbre,
pensar que se puede estar peor", que se pueden quedar en el paro de forma
definitiva o que puede tocar una ocupación todavía más precaria y de peor
calidad.
Vivir en la precariedad laboral genera, sobre todo,
problemas de ansiedad, ya que los seres humanos nos sentimos confortables en la
certidumbre.
Además de la ansiedad y
la depresión, el trabajo precario es la causa de otras consecuencias
psicológicas negativas,
a tensión, la sensación de injusticia por la
desigualdad que se percibe con respecto a otros trabajadores e, incluso, cierto
resentimiento hacia la sociedad al ver que los responsables de la crisis no
pagan las consecuencias pero uno las sufre al tener que trabajar de forma
precaria.
El trabajo del psicólogo
esta en tratar de que la persona a pesar de que viva en estas condiciones pueda
ser funcional , motivarlo para fomentar una actitud diferente hacia el trabajo
y la vida y evitar caer el problemas como los antes mencionados.
10.-¿Qué alternativas tienen los
trabajadores frente al futuro?
La situación actual de
desempleo, desprotección y precariedad laboral no depende de la libre elección
de unos ciudadanos que no quieren trabajar sino, sobre todo, de políticas de
empleo y del Estado del bienestar inadecuadas y muy insuficientes que en gran
medida aún impiden la entrada en el mercado laboral sobre todo de las mujeres.
La escasez de recursos y la ausencia de aplicación de políticas efectivas que
reduzcan el desempleo, que protejan a quienes están desempleados y que mejoren
la calidad de las condiciones de trabajo reduciendo la precariedad laboral es
ser cómplice del deterioro de la salud y la calidad de vida de muchos
ciudadanos y de que sigan aumentando las desigualdades en salud. Cuando eso
ocurre, cuando las políticas de algunos dañan la salud de la mayoría, la acción social para cambiarlas se convierte
en una urgencia necesaria.
