motivación con Carlos Guillen Gestoso: 

La motivación, es el proceso mediante el cual las personas, al realizar una determinada actividad, deciden desarrollar unos esfuerzos encaminados a la consecución de ciertas metas u objetivos a fin de satisfacer algún tipo de necesidad y/o expectativa, y de cuya mayor o menor satisfacción va a depender el esfuerzo que decidan aplicar en acciones futuras.

Es importante que se tenga presente la motivación en la persona dentro de la empresa en la que labora, y que la empresa también se le este animando con un buen trato y desarrollo personal, laboral, contribuyendo en la motivación intrínseca y extrínseca.

En una organización con altos niveles de productividad que consiguen motivar a sus empleados y logran que estén satisfechos con ellos mismo y con el trabajo.

Otros de los conceptos que son importante mencionar es la satisfacción laboral como lo define Locke (1976) estado emocional positivo o placentero resultante de la percepción subjetiva de las experiencias laborales de la persona.

Identifica también nueve dimensiones de la satisfacción laboral: satisfacción con el trabajo en sí mismo, con el salario, con las promociones, con el reconocimiento de los demás, con los beneficios, con las condiciones de trabajo, con la supervisión, con los compañeros y con la empresa y la dirección.